Bütünsel sürdürülebilirlik basar açısını yönetişim, ekonomi, mekân ve maşeri başlıklarında ele meydan Aras Kargo'nun maşeri alanındaki hedeflerinden bir tanesi de ‘toplumsal eşey eşitliği' yerine belirlendi. Bu amaçla baş döndürücü sayıda plan örümcek kargo şirketi, değme sene bulunduğu denli bu sene da, 8 Mart'ta, bu alandaki sorumluluğuna binlerce kadın çalışanına dokunarak aksan yaptı. Verilen bilgiye göre, istihdamın yanı esna maşeri eşey eşitliği kapsamında sunulan arsıulusal taahhütler ile bayanların denk ve adaletli emek vermek şartları düşüncesince farkındalık gerçekleştiren kargo şirketi, 2014 senesinde Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme Prensipleri'ni imzalayan geçmiş kargo firması olmuştu. Aras Kargo kadın personelleri düşüncesince planlı hususi organizasyonda Gazeteci-Yazar Elif Ergu'nun da katılımıyla Sınırları Aşan Kadınlar angın kitabı dair ortak görüşme de gerçekleştirildi. Ayrıca "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" ve "Mesleğin Cinsiyeti Yoktur" mevzularına da değinildi.
“Aras Kargo'nun sözlüğünde eşey çağrıştıran ayrımlar toprak almıyor”
Kargo şirketi, anadan görme işlerden muazzez ve koca çalışan yoğunluğu bulunan kargo sektöründe şimdi muvazeneli eşey dağılımını öne çıkaran insanoğlu kaynakları uygulamalarını yaşama geçiriyor. Aras Kargo İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Selda Özacar, “Şirket yerine bayanların iş dünyasında hem dijital bununla beraber iş, kariyer ve terakki fırsatları bağlamında koşullarımızı şimdi muvazeneli bir duruma iletmek amacıyla ortaklık içerisinden ekosistemimize yayılan ortak yaklaşımla türlü icraat yürütüyoruz. Halihazırda bütün çalışan sayımızın yüzdelik 15'i kadın çalışanlarımızdan oluşuyor. Genel Müdürlük personellerinin yüzdelik 50'si, bilim teknolojileri ekiplerimizin ise yüzdelik 30'unu hanımlar oluşturuyor. Kadın becerikli oranımız ise yüzdelik 26. Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme Prensipleri'ni imzalayan geçmiş kargo firması olduk ve kadın çalışan sayımızı bırakmak az daha köklü kimi kararlar aldık. Bununla beraberce anadan görme iş grupları yerine algılanan koca ağırlığının koyu bulunduğu sert baş döndürücü birimde ve görevde kadın çalışanlarımızın fariza almasını sağlıyoruz. Aras Kargo'da yukarı yönetimden motosiklet kuryeliğe derece değme ölçüde ve değme birimde kadın çalışanlar bulunuyor. Bölge müdürlüklerindeki yöneticilerimizin hedeflerine bu mesuliyeti ortak gaye yerine arttırma ettik. Kadın personelleri iş hayatında sübvanse etmek amacıyla, iş-özel dirim dengesi sorumluluklarını ortak nebze olsun rahatlatacak icraat yaşama geçirdik. Annelere streç emek vermek saati uygulaması getirdik. Bebekler ortak yaşına gelinceye derece değme gündüz dü sayaç mazot izni, bir-üç gözyaşı arası değme gündüz ortak sayaç çocuk iş izni ve üç yaşına derece cumartesi müsaade verdik. Okulun geçmiş ve sonuç haset ile telkih günlerinde müsaade uygulaması getirdik.
Hijyenik emzirme odaları tahsis ettik. BM'de gır vermemizin peşi esna hanımlara müteveccih yürüttüğümüz kâffesi bu infaz ve düzeltme emekleri ile de kadın çalışan sayımızı değme sabık gündüz arttırıyoruz. Ayrıca, çalışanlar ve yöneticiler genelinde eşey eşitliği dair farkındalığı bırakmak amacıyla ‘Cinsiyet Eşitliği, Dengesi ve Bilinçsiz Önyargılarımız' başlıklı ortak hareket programının yanı esna bu bölgede farkındalığı artırıcı yazışma emekleri da yürütüyoruz” dedi.
