Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından raci EYT düzenlemesinin gelecek günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine gelmiş şekilde yasalaşması bekleniyor. Yüksek Mahkeme; tekaütlük nedeniyle işten ayrılan çalışanın yeniden bire müşterek işyerinde çalışmaya başlaması halinde, zahmetli olunan tarihte kıdem tazminatı ödendiği düşüncesince çalışmış bulunduğu 2. fasıl düşüncesince kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetti.
Devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi
Uzmanlar, emek vermeyi planlayan EYT'iler düşüncesince kıdem tazminatı uyarasında bulunuyor. Bir amme kurumunda taşeron şirket içerisinde etkin işçi, emekliliğe ayrıldıktan sonradan bire müşterek işyerinde çalışmaya bitmeme etti. İstifa fail işçi, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi'nin yöntemini tuttu. Davacı işçi, kıdem tazminatı, salname müsaade tutarı ile millî sefa ve umumi dinlence tutarı alacaklarının davalılardan ortaklaşa müteselsilden tahsilini istem etti. Davalı şirket, istem edilen alacaklardan mesul tutulmalarının durumunda olmadığını ati sürerek davanın reddine değişmeyen verilmesini istem etti. Mahkeme, kıdem tazminatını işçinin istifa etmiş bulunduğu aydaki almış bulunduğu ecir üstünden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Kararı taşeron şirket, sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan ihtiyarlık maaşı almaya başlamasına karşın gerçek işverene raci işyerindeki çalışmasına akıcı çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile neticelenmesi nedeniyle kıdem tazminatına adalet kazanamayacağı hatırlatıldı. Kararda şöyleki denildi:
"Emeklilik geçmişine derece sabık müddet düşüncesince kıdem tazminatı alacağına adalet kazanılmış bulunduğu kararına varılmıştır.
Kıdem tazminatının hesaplanması
Mahkemece davacının tekaütlük geçmişine derece bulunan emek vermek süresi sebebi ile kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi durumunda ise de, tazminata esasi ücretin belirlenmesinde yazık yapıldığı anlaşılmaktadır. Hükme esasi tahsil edilen uzman raporunda, davacının 30.06.2012 tarihindeki tutarı ile o tarihteki sefer katkısı toplamı dikkate kırılmak suretiyle, tazminata esasi ücretin 1.193,03 TL yerine saptandığı anlaşılmaktadır. Davacının tekaütlük tarihinden ahir emek vermesi istifa ile sona erdiğinden bu çağa bağlı emek vermek süresi ile bu fasıl sonundaki tutara uyarınca kıdem tazminatı hesaplanması durumunda değildir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında esasi katılması müstelzim (son) ücret, davacının tekaütlük tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse tutara arttırma edilecek yardımların akçasal kıymeti saptanırken davacının tekaütlük zamanı bulunan 25.07.2011 zamanı esasi alınmalı, bu tarihteki tazminata esasi ecir miktarı üstünden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esasi ücretin belirlenmesinde yazık yapılarak hükümranlık kurulması bozmayı gerektirmiştir."
Öte taraftan uzmanlar, EYT düzenlemesiyle zahmetli olup, bire müşterek işyerinde emek vermeyi planlayanlar düşüncesince kıdem tazminatı uyarısında bulundu.
"Ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın"
Uzmanlar, "Yaşlılık maaşı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya bitmeme etseniz de Yargıtay'ın sonucunda bulunduğu üzere kıygın olabilirsiniz. İlerleyen senelerde kıygınlık yaşamamak düşüncesince emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın" dedi.
