Ünker, “Dikkat edin çağ arasında bizi sıkıntıya sokan konulardan %90’ı devir problemindendir. Suçlu ise devir değil, biziz. Neden tarihi komuta etmek zorundayız peki? Öncelikleri belirleyerek mazhar olmak istediğimiz gayeye hâlâ aceleci eyitmek düşüncesince ve bunun beraberinde stresi komuta etmek için. Size Pareto ilkesinden konuşmak istiyorum. Pareto prensibi öncelikler dair ehemmiyetli birlikte çalışmadır. Zaman yönetimi de tümden evleviyet yönetimi olduğuna gereğince bu ilkeyi bilmemiz gerekir." ifadelerini kullandı.
Ünker "80/20 kuralı adına da bilinir. Buna gereğince sonuçların %80’i, muhtemel nedenlerin ’si kabilinden oluşur. Buna devir yönetimi açısından baktığımızda ise başarının %80’i, o iş düşüncesince ayırdığımız dönemin ’sinden meydana gelir. Burada ehemmiyetli bulunan ne ’lik devir diliminde doğurgan olduğumuzu bilmektir. Böylece ruhsuz olan, son yaratmayan %80 zamanımızı hâlâ ayrımlı değerlendirebiliriz. Yani birlikte işe baş döndürücü sayaç açmak değil akla yatkın çağı açmak bizi çarpıcı devir yönetimine götürecektir.” dedi.
Etkili devir yönetimi düşüncesince 10 yol
- Önceliklerinizi belirleyin
- Kendinize hedefler koyun
- Kendinize yapılacaklar sıralaması hazırlayın
- Kendi takviminizi oluşturun ve dair notlar alın
- Sosyal iletişim araçları kullanımınızı sınırlandırın
- Kendinize çelimsiz kodlar belirleyin ”takvime delik at, şalteri indir…”
- Görevleri murahhas etmeyi öğrenin
- Erken kalkmayı deneyin
- Doğru sürede molalar verin
- Hayır demeyi öğrenin
"Dopamin ve kendimizi bahtiyar hissetmemizi sağlayacak"
Ünker, devimsel anneler düşüncesince "Haftanın birtakım günlerini kendinize ayırın, spor yapın, arkadaşlarınızla kahvehane için, birlikte kursa yazılın, kendinizi geliştirin, kendinizi motive edin, kesinlikle hobiler edinin zira insanoğlu bahtiyar oldukları rastgele birlikte şeyi yaptıklarında bu eylemi yapmak düşüncesince salgılanan Dopamin ve kendimizi bahtiyar hissetmemizi sağlayacak Serotonin hormonlarının salgılanması bizi enerjik ve streslere gönül rahatlığı hâlâ mukavemetli yapar. Bir evde avrat mutluysa hacısı hocası mutludur bunu unutmayın." tavsiyelerinde bulundu.
"Verdiğiniz görevleri ıztırar durumuna değil dubara durumuna getirmeyi deneyin"
Ünker "Ev işlerini işleyen birlikte tane fert olmaktan vazgeçin. Aile fertleri düşüncesince işleri matrak bir duruma getirmeyi kontrol edin ve sorumluluklarınızı hafifletmenin yollarını bulun. Çocuğunuza yatağını toplamasını öğretin, bunun öncesinde o odanın onun hususi yaşamı bulunduğunu ve bu nedenle yatağını kendisinin toplamasının baş döndürücü tutum birlikte akıntı bulunduğunu söyleyin. Verdiğiniz görevleri ıztırar durumuna değil dubara durumuna getirmeyi deneyin. Eğer oyuncaklarını oynadıktan sonradan yerlerine koyarsa hâlâ havadan bulabileceğini gösterin. Kıyafetlerini katlamayı öğretin ve bu biçimde sevilmiş bulunduğu giysileri hâlâ etraflıca müddet kullanabileceğini gösterin. Eşinizden masa kurmanıza iane etmesini arzu edin, birtakım kuvvet müstelzim işlerde onun yardımına ihtiyacınız bulunduğunu hissettirin, tehlikesiz olun bundan afiyet alacaklar." dedi.
İstihdamda kadının yeri
Bugün TÜİK’in 4 Mart 2022 günlü verilerine gereğince Türkiye’de, 2021 yılında, avrat nüfusu 42 milyon 252 bin 172 kişidir. Toplam nüfusun %49,9'unu kadınlar, %50,1'ini ise rical oluşturmaktadır. 25 ve hâlâ yukarıdaki bireylerin minimum birlikte yetişek düzeyini tamamlayanların payı 2008 yılında, hanımlarda %72,6, baylarda %89,8 idi. 2020 senesinde ise bu kantite hanımlarda %87,7 ve rical de %98,1 oldu. 2020 yılında, Türkiye'de 15 ve hâlâ mafevk yaşlarındaki istihdam edilenlerin payı %42,8 olup bu kantite hanımlarda %26,3, baylarda ise %59,8 oldu. 2020 yılında kadınların yetişek seviyesi yükseldikçe işgücüne hâlâ birlikte tomar katıldıkları görüldü.
Kadınlar okudukça iş gücüne iltihak oranları artıyor
- Okuryazar sıfır hanımefendilerin işgücüne ortaklık payı %12,4
- Lise altı eğitilmiş hanımefendilerin işgücüne ortaklık payı %24,1
- Lise mezunu hanımefendilerin işgücüne ortaklık payı ),9
- Mesleki yahut uygulayım ortaöğretim mezunu hanımefendilerin işgücüne ortaklık payı %37,0
- Yükseköğretim mezunu hanımefendilerin işgücüne ortaklık payı %65,6
Fırsat eşitliğinin bulunduğu hallerde mafevk pozisyonlarda güzel hanımefendilerin payı artıyor
- Kadın sefirikebir payı %26,5
- Kadın mebus payı %17,4
- Yükseköğretimde memur profesörler süresince avrat müderris payı %32,4
- Yönetici pozisyonundaki avrat payı %19,3 oldu.
